Sie haben eine Kündigung nach Sozialplan erhalten?

Eine Kündigung hat ganz erhebliche Auswirkungen. Arbeitnehmer stellen sich – zu Recht – die Frage, wie es nun weitergehen soll. Kündigungen wirken sich auf die gesamte Familie aus. Auch wenn die Kündigung nach einem Sozialplan ausgesprochen wird, so bedeutet dies keinesfalls, dass Sie sich hiergegen nicht wehren und eine höhere Abfindung erzielen oder um Ihren Arbeitsplatz kämpfen können. Sie benötigen in diesen Situationen einen erfahrenen Anwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht an Ihrer Seite, der diese Vorgänge kennt und weiß, was zu tun ist.

Sprechen Sie uns an und profitieren Sie von unserer Erfahrung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Ist in einem Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden, so wird ein Sozialplan regelmäßig bei einer sog. Betriebsänderung aufgestellt. Wann eine Betriebsänderung vorliegt, regelt § 111 BetrVG. Dort heißt es wie folgt:

„In Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Unternehmer den Betriebsrat über geplante Betriebsänderungen, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft zur Folge haben können, rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und die geplanten Betriebsänderungen mit dem Betriebsrat zu beraten. […] Als Betriebsänderungen im Sinne des Satzes 1 gelten

1. Einschränkung und Stillegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,

2. Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,

3. Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben,

4. grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen,

5. Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren.“

 Die Aufstellung des Sozialplans folgt sodann § 112 BetrVG und kann vom Betriebsrat sogar erzwungen werden. Bei einem Sozialplan handelt es sich um einen Ausgleich oder eine Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge der geplanten Betriebsänderung entstehen.

Sie wurden in Folge eines Sozialplans gekündigt? Dann vereinbaren Sie einen kurzfristigen Termin bei uns.

Sie wurden nach einem Sozialplan gekündigt? Das bedeutet aber keinesfalls, dass Ihre Kündigung damit „automatisch“ wirksam ist. Nur wenn die Kündigung sozial gerechtfertigt ist, ist diese wirksam. Hierzu muss der Arbeitgeber jedoch eine Vielzahl an Punkten beachten. Von einem ggf. bestehenden Kündigungsschutz bis hin zu einer ordnungsgemäßen Sozialauswahl. Der Arbeitgeber muss zudem sämtliche Formalien einhalten, wie bspw. eine ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige.

Es gibt mithin eine Vielzahl an Fehlerquellen, die auch bei Vorliegen eines Sozialplans zu einer Unwirksamkeit der Kündigung führen können. In diesen Fällen lässt sich häufig eine höhere Abfindung als im Sozialplan erzielen – oder ggf. auch Ihr Arbeitsplatz erhalten.

Wichtig: Sie müssen die Dreiwochenfrist beachten. D.h. Sie müssen schnellst möglich reagieren. Ansonsten kann die Kündigung nicht mehr angegriffen werden. Dann kann auch keine höhere Abfindung erzielt werden.

Sie haben eine Kündigung nach einem Sozialplan erhalten? Dann vereinbaren einen Termin mit uns. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Bei Kündigungen nach einem Sozialplan kann der Arbeitgeber eine Vielzahl an Fehlern machen. Jeder Fehler kann dazu führen, dass Ihre Kündigung u.U. unwirksam ist und Sie sich gegen dies erfolgreich verteidigen können. In diesen Fällen ist häufig auch eine höhere Abfindung erzielbar. Dies erfordert jedoch von Ihrem Anwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht regelmäßig ein gewisses Maß an Erfahrung. Ihr Anwalt muss erkennen können, wann eine Kündigung nach Sozialplan erfolgreich angegriffen werden kann.

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Nein. Sie dürfen sich wehren. Als Arbeitnehmer müssen Sie sich nicht „erpressen“ lassen. Sie können gegen die Kündigung vorgehen. Verlieren Sie die Kündigungsschutzklage, dann fallen Sie in aller Regel auf die Abfindung aus dem Sozialplan zurück. Das Kostenrisiko ist im Hinblick auf die im Raum stehende Abmahnung meist von nur sehr untergeordneter Bedeutung. Wenn Sie rechtsschutzversichert sind, trägt Ihre Versicherung in aller Regel die Kosten.

Sie haben eine Kündigung nach Sozialplan erhalten und möchten eine höhere Abfindung erzielen? Dann sprechen Sie uns an. Wir beraten Sie gerne.

Diese Frage stellt nahezu jeder Arbeitnehmer, der nach einem Sozialplan gekündigt wurde – und zwar völlig zu recht. Ein erfahrener Anwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht weiß, dass eine höhere Abfindung mit Ihrem Arbeitgeber meist dann erzielt werden kann, wenn die nach einem Sozialplan ausgesprochene Kündigung angreifbar ist.

Angreifbar ist eine Kündigung dann, wenn die Möglichkeit besteht, dass der Arbeitgeber beim Ausspruch der Kündigung Fehler gemacht haben könnte. Ein erfahrener Anwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt die möglichen Fehlerquellen, einer Kündigung, die nach einem Sozialplan ausgesprochen wurde.

Häufige Fehlerquellen sind bspw.

• besonderer Kündigungsschutz, wie bspw. bei Betriebsratsmitglieder, Menschen mit einer anerkannten schweren Behinderung, werdende Mütter, Eltern in Elternzeit, Datenschutzbeauftragte, Auszubildende etc.
• fehlerhafte Sozialauswahl, bspw. ältere Mitarbeiter, Arbeitnehmer mit Unterhaltspflichten etc.
• fehlerhafte Massenentlassungsanzeige
• besonderer Kündigungsschutz nach Tarifverträgen – hier können Mitarbeiter mit einem bestimmten Alter und einer bestimmten Betriebszugehörigkeitsdauer ggf. nur noch außerordentlich – und damit deutlich erschwert – kündbar sein.

Es gibt jedoch noch andere Wege, um eine höhere Abfindung zu erzielen, bspw. wenn ein Eintritt in eine Transfergesellschaft oder ein früherer Beendigungstermin angeboten wird.

Sprechen Sie uns an und profitieren Sie von unserer Erfahrung – wir helfen Ihnen gerne.